zeelandfamily_logo_white.svg

facebook_jakoanimaatio.gif

 

KIITOS MIELENKIINNOSTASI AAMIAISTILAISUUTTAMME KOHTAAN!

 

Ilmoittautuminen on päättynyt.

Jos olet kiinnostunut kuulemaan työnantajamielikuvasta lisää,

ilmoittaudu sähköpostilistallemme tästä.

 
 
 
 
************
 
 
 
Keskiviikkona 16.8. klo 8.30–11.00 
Logomo, Logi 1 (Konttorin pääty), Köydenpunojankatu 14, Turku
Lisätietoja: karoliina.oksman@zeelandfamily.fi 
 
Miten työnantajamielikuvaa voisi parantaa?
Entä miten voit varmistaa, että löydät yritykseesi oikeat osaajat?
Kutsuimme kolme asiantuntijaa, Turun kaupungin Saara Malilan, Opteamin Elina Yrjölän
ja Vincitin Tomi Pienimäen, kertomaan oman näkemyksensä aiheesta.
 
Tilaisuutta juontaa ja paneelikeskustelua ohjaa Zeeland Familyn
viestintäasiantuntija Jaakko Hänninen.
 
 
 
OHJELMA:
 
8.30 Aamiainen
 
9.00 Saara Malila: Kaikki eivät voi syntyä turkulaisiksi, 
mutta onneksi tänne voi muuttaa! 
 
9.30 Elina Yrjölä: Miten tavoittaa oikeat työnhakijat?

10.00 Tomi Pienimäki: Vincit on Great place to work!

10.30 Paneelikeskustelu

11.00 Tilaisuus päättyy
 
 
 

PUHUJAT JA PUHEENVUOROT:  

 

 
 

saaramalila.jpg

 

 

 

 

 

elinayrjola2.jpg

 

 

 

tomipienimaki.jpg

1. KAIKKI EIVÄT VOI SYNTYÄ TURKULAISIKSI, MUTTA ONNEKSI TÄNNE VOI MUUTTAA!

Saara Malila, viestintäjohtaja, Turun kaupunki
 
Turku houkuttelee työntekijöitä ja työnantajia #muutaturkuun-kampanjalla. Saara kertoo puheenvuorossaan, mitä kaikkea Turun kaupunki tekee auttaakseen yrityksiä saamaan osaavaa työvoimaa voimakkaassa kasvussa olevaan kaupunkiin ja Turun kaupunkiseudulle.

 Kaupunki on tuottanut yhdessä Meyer Turun telakan ja Bayerin kanssa informatiivisen mutta hauskan kaupungin palveluita esittelevän kampanjan. Se on tarkoitettu kaikkien alueen yritysten käyttöön.
 

– Haluamme herättää huomiota ja kertoa kuinka hyvää elämänlaatu Turussa on.

Työnhakija hakee ensisijaisesti kiinnostavaa työtä, mutta päätöksentekoon vaikuttaa valtavan paljon myös kaikki muu: päivähoito, koulut, harrastusmahdollisuudet, miten uudessa kaupungissa asutaan ja miten työmatkat sujuvat, Saara kertoo.

Turun seudulla ja Varsinais-Suomessa tarvitaan tuhansia uusia työntekijöitä valmistavaan teknologiateollisuuteen
ja sen muille toimialoille heijastuvaan kasvuvaiheeseen vuoteen 2020 mennessä.
 
 
 
 
 
 

2. MITEN TAVOITTAA OIKEAT TYÖNHAKIJAT?

Elina Yrjölä, asiakkuusjohtaja, Opteam Luova

Opteam on työelämää vastuullisesti uudistava rekrytoinnin ammattilainen ja muuttuvan työelämän asiantuntija. Elina avaa yleisölle case-esimerkein moderneja onnistumispolkuja, joilla työntekijän toiveet, tarpeet ja vaatimukset voivat kohdata yrityksen tavoitteet ja arvot.
 
Työelämän kovassa muutosvauhdissa tarvitaan uudenlaisia palveluja ja innovatiivista toimintatapaa, joilla voidaan vastata työvoimapulan sekä työelämän ikärakenne- ja kulttuurimuutoksen tuomiin haasteisiin.
 
Puheenvuorossaan Elina listaa myös yleisimmät sudenkuopat, joihin yhä monet yritykset astuvat matkalla hallittuun työnantajamielikuvaan ja rekrytointiprosessiin.

 

 

 

 

 

 

 

3. VINCIT ON GREAT PLACE TO WORK!

Toni Pienimäki, toimitusjohtaja, Vincit

Great Place to Work® rankkasi Vincitin Euroopan parhaaksi työpaikaksi vuonna 2016 ja Suomen parhaaksi työpaikaksi Vincit on valittu jo kolmesti. Kasvuyritystä johtava Tomi kertoo yleisölle kokemuksista ja keinoista, joilla Vincitistä tuli loistotyöpaikka.     
  
Great Place to Work -menestyksen myötä Tomi sanoo törmäävänsä usein mielikuvaan, että Vincitissä vain pidetään hauskaa.
– Me olemme itse asiassa aika vaativa yhteisö, hän kertoo.   
  
Tie Euroopan parhaaksi ei ole tullut vippaskonstein.
Vincit johtaa niin henkilöstöään kuin liiketoimintaansa: muutosherkästi ja työntekijöitä kuunnellen. Moderneissa organisaatioissa ymmärretään, että ihmiset ovat yksilöitä, joilla kaikilla on omanlaisensa esteet. Siksi johtaminen nähdään Vincitillä ennen kaikkea tarvelähtöisenä palveluna.
 
Vincit onkin lanseerannut sisäisesti Leadership as a Service -ideaan perustuvan sovelluksen, josta jokainen työntekijä voi valita,
millaisia johtamispalveluita hän haluaa ja keneltä.
 
– Ne organisaatiot pärjäävät, jotka kykenevät uusiutumaan. Ja vain ne. Uusiutumiseen tarvitaan henkilöstö, joka on muutoshalukas ja -kyvykäs. Tämän jälkeen riittää, että organisaatio keskittyy poistamaan ihmisiltä onnistumisen esteet.

 

 

Ilmoittaudu aamiaistilaisuuteen:

Zeeland Family on yksi Suomen suurimmista markkinointitoimistoista ja työllistää itsekin lähes 150 luovaa asiantuntijaa.

Haluatko kutsua kollegasi mukaan?

Lähetä, jaa, tykkää tai twiittaa kutsu eteenpäin!
Keskustele kanssamme #zeelandfamilyEB